～　健康経営に向けた取り組み　～

定年を超えても長く働くことができる「活力ある企業」を目指して！

社員とその家族の健康は，会社にとってのかけがえのない財産です。
当社は社員の健康を第一に考え，定年を超えても長く働くことができる「活力ある企業」を目指し，
小さなことでも出来ることはどんどん積み上げ，社員が働きやすい職場環境，長く働きたいと思える魅力ある会社作りに日々力を注いでいます。

平成29年の『健康宣言』をもって本格的に健康経営に着手しました。
同年12月には全国健康保険協会　岡山支部より“健活企業”としての認定を受けました。

（2020年7月1日）

健康経営優良法人2020認定に至る弊社の取り組みについて，アクサ生命様よりインタビューを受けました。
その内容が，アクサ生命様の社内機関紙『Voice Report』に掲載されました。

（2024年3月11日）

健康経営優良法人2024の認定を受けました。
　　また，今回も中小規模法人部門における上位500社に付与される『ブライト500』に選ばれました。
　　従業員とその家族の健康は，会社にとっての大きな財産です。
　　次年度も更新できるよう，更に研鑽を重ねて参ります。

（2024年4月18日）

女性社員を対象とした女性のための健康保持および増進を目的としたセミナーを開催しました。

（2024年2月29日）

２月２９日付の山陽新聞に，弊社の『健康経営に対する取り組み』への取材記事が掲載されました。

（2023年11月16日）

外部コンサルタントの監修による従業員満足度調査（『幸せデザインサーベイ』）を実施しました。

（2023年10月）

7月に実施した『健康習慣アンケート』の集計結果をもとに，被験者に対してフィードバックの解説を行って頂きました。
（アクサ生命保険㈱　岡山支社倉敷営業所　山本セールスマネージャー　平賀ライフコンサルタント）

（2020年10月30日）

新型コロナウィルス感染拡大防止および冬季におけるインフルエンザ予防対策として事務所および食堂内の全室／全ブースに空気清浄機／加湿器を設置しました。

毎月更新される健康コラム『健康経営ワンポイントアドバイス』を従業員の給与明細に同封するほか，
過去のバックナンバーを綴った従業員閲覧用ファイルを食堂に配備しました。

また，月に１回，朝礼にて全社員への情報発信も行っています。

～これまでに取り上げたテーマ～

従業員同士のコミュニケーションを促進すべく，“Thanks Board”を設置しました。
小さな「ありがとう！」の気持ちを素直に表現しよう！と投げかけています。

ハラスメントの窓口の設置し，従業員の中から選ばれた責任者，担当者を告知しています。

健康，医療，メンタルヘルスなどの電話相談に医師・保健師・看護師等の専門スタッフが24時間365日対応する『24時間電話健康相談』を導入しました。
従業員とその家族がいつでもどこからでも利用できます。

食堂２階にランニングマシンやマッサージャーなどの各種健康増進器具を配備したほか，自社ビル１階には本格的なジム施設を設置しました。

屋内１箇所に喫煙ブースを，屋外１箇所に喫煙所を新たに設置し，完全分煙を図りました。

構内設置のカップ飲料自販機の商品すべてにカロリー表示を行いました。

社内掲示板に新型コロナ感染症拡大防止関連の情報を随時更新掲示しています。

（2021年7月30日）

『健活企業』として，従業員の健康管理を経営的な視点で捉え，健康増進への取り組みが顕著であった事業所として，令和３年度の県内企業５社に選ばれ，
全国健康保険協会岡山支部長より表彰を受けました。

また，授与式の後に行われた『モデル企業の取組み事例紹介』（２社）では，弊社のこれまでにおける健康経営への具体的な取組みについて講演を行いました。

（2021年7月31日）

7月30日に執り行われました『健活企業表彰』についての記事が，７月31日の山陽新聞に掲載されました。

（2022年1月28日）

県下の高等学校をはじめとする教育機関に配布される冊子『Dream in おかやま2022』でも表彰企業として取り上げられました。

（2022年6月）

全国健康保険協会　岡山支部が発行する『健活通信』（第23号）の【わが社の「健活宣言」！】に，
弊社の『健活企業としての取組み』への取材記事が掲載されました。

（2021年8月31日）

８月３１日付の産業新聞に，弊社の『健康経営に対する取り組み』への取材記事が掲載されました。

（2022年10月14日）

綜合警備保障株式会社様にご協力いただき，デモ機を使ったAED（自動体外式除細動器）の使用方法のレクチャーを受けました。